長沙孟德機(jī)械科技有限公司

2023年度企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告

2024年6月3日

 

目 錄

 

報(bào)告規(guī)范.................................................................. 1

一、關(guān)于我們.......................................................... 2

二、公司治理.......................................................... 2

三、責(zé)任管理.......................................................... 2

四、市場責(zé)任.......................................................... 4

五、環(huán)境責(zé)任.......................................................... 5

六、社會責(zé)任.......................................................... 7

七、展望未來.......................................................... 9

 

一、關(guān)于我們

長沙孟德機(jī)械科技有限公司成立于2018年，位于寧鄉(xiāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)金寧東路518號，總占地面積100余畝，擁有員工220余人，主要從事起重機(jī)械、高空機(jī)械、土方機(jī)械等各類工程機(jī)械和醫(yī)療器械的關(guān)鍵結(jié)構(gòu)件、液壓和電氣元件設(shè)計(jì)與制造。

公司擁有下料、成型、機(jī)加、焊接、清洗、試驗(yàn)、油漆等各類設(shè)備超200臺，具有雄厚的結(jié)構(gòu)件、液壓件設(shè)計(jì)制造能力，主營產(chǎn)品包括：起重機(jī)臂架、超起裝置、塔副臂、轉(zhuǎn)臺等大型結(jié)構(gòu)件；專用車底盤的大梁、車架、支腿箱等大型結(jié)構(gòu)件；中央回轉(zhuǎn)接頭、功能閥組、平衡閥、液壓鎖等精密液壓件；導(dǎo)電環(huán)、電控手柄等電氣元件。

公司秉承“為裝備制造業(yè)提供基礎(chǔ)零部件及解決方案”的使命，加大科技創(chuàng)新投入，目前申請專 利30余項(xiàng)，共有研發(fā)、質(zhì)量工程師20余人，于2019年獲得全國3A級誠信企業(yè)以及ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證證書，于2021年獲得ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證證書、ISO45001職業(yè)健康安全體系證書，連續(xù)三年被為三一集團(tuán)優(yōu)秀供應(yīng)商，系湖南省高新技 術(shù)企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心，寧鄉(xiāng)市工業(yè)發(fā)展十快企業(yè)。

公司通過先進(jìn)的自主技術(shù)創(chuàng)新，秉持“誠信經(jīng)營、客戶至上、創(chuàng)新為源、合作共贏”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“勇于擔(dān)當(dāng)、行動迅速、追求完美”的作風(fēng)，不斷為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值，為制造強(qiáng)國貢獻(xiàn)孟德力量！

二、公司治理

2023年，公司嚴(yán)格按照《民法典》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。報(bào)告期內(nèi)，公司管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控制度規(guī)范化運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益。

三、責(zé)任管理

1、責(zé)任理念

“感恩社會、回報(bào)社會”是長沙孟德機(jī)械科技有限公司始終不渝的承諾。2023年，公司深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念,把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中,在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶和供應(yīng)商:強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識，節(jié)約資源;積極參與社會公益事業(yè)，切實(shí)履行社會責(zé)任。

2、責(zé)任治理

公司社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)是董事會；部門分設(shè)專職工作人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)開展社會責(zé)任工作，并定期向董事會上報(bào)社會責(zé)任信息；總經(jīng)理辦公室、綜合管理部部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司社會責(zé)任各方面工作；董事會辦公室負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2023年，公司進(jìn)一步完善了社會責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

3、責(zé)任溝通

利益相關(guān)方	利益相關(guān)方訴求	回應(yīng)措施
股東	良好的業(yè)績表現(xiàn)及投資回報(bào) 積極完整的信息披露 暢通的投資者溝通機(jī)制 規(guī)范化的公司治理	持續(xù)合理的分紅方案 開展投資者交流會 完善投資者熱線及郵件、動態(tài)信息反饋機(jī)制 規(guī)范化公司治理
客戶	保障消費(fèi)者權(quán)益 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 質(zhì)量與安全保障 經(jīng)營能力提升	舉辦客戶滿意度調(diào)查 完備的質(zhì)量保障體系 完善的信息交流機(jī)制 完整的售后服務(wù)系統(tǒng)
員工	權(quán)益保護(hù) 個(gè)人發(fā)展 身心健康 民主管理	建立完整的培訓(xùn)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道 員工問詢調(diào)查及心理輔導(dǎo) 安全生產(chǎn) 辦公環(huán)境改造
政府	合法經(jīng)營  依法納稅 政府與公眾溝通橋梁 引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展 促進(jìn)社會就業(yè)	依法運(yùn)營  參與行業(yè)協(xié)作  積極響應(yīng)政府各項(xiàng)政策  助力國家戰(zhàn)略
供應(yīng)商	誠信經(jīng)營 生態(tài)化和諧發(fā)展 市場信息共享	綠色供應(yīng)鏈管理  規(guī)范化供應(yīng)商管理  定期負(fù)責(zé)人交流

四、市場責(zé)任

1、股東權(quán)益

公司嚴(yán)格按照《民法典》、《證券法》和中國證監(jiān)會有關(guān)法律法規(guī)的要求，持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)營管理流程，建立了由股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層組成的三會一層治理架構(gòu)，形成了權(quán)責(zé)明確、各司其職、相互協(xié)調(diào)、有效制衡、科學(xué)決策、規(guī)范運(yùn)作的經(jīng)營管理架構(gòu)。

公司認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息，使投資者及時(shí)了解公司的經(jīng)營狀況和重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動的態(tài)度，開展投資者關(guān)系管理工作，通過電話、郵件、傳真、上交所E互動平臺等多種形式保持與機(jī)構(gòu)投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關(guān)系服務(wù)水平。

長沙孟德機(jī)械科技有限公司注重投資者關(guān)系維護(hù)，認(rèn)真對待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅(jiān)持召開業(yè)績說明會，注重定期報(bào)告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關(guān)系管理活動，切實(shí)做好中小投資者利益保護(hù)，注重于行業(yè)協(xié)會及媒體良好溝通，更精準(zhǔn)把握投資者關(guān)注重點(diǎn)，認(rèn)真聽取各方對公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護(hù)債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，共同推進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

基金機(jī)構(gòu)、證券公司等投資者積極通過股東大會、實(shí)地調(diào)研、來電咨詢等方式關(guān)注長沙孟德機(jī)械科技有限公司的經(jīng)營發(fā)展情況，公司管理層認(rèn)真、平等對待每一個(gè)投資者，與投資者進(jìn)行客觀、誠懇、友好的溝通與交流，獲得絕大多數(shù)投資者的高度認(rèn)同。

2、供應(yīng)商權(quán)益

公司本著誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責(zé)任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制、互訪機(jī)制，就雙方合作領(lǐng)域、社會責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應(yīng)鏈一體化建設(shè)，不斷完善采購流程與機(jī)制，通過建立公開透明的競爭機(jī)制，為供應(yīng)商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應(yīng)商管理制度》等規(guī)章制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招標(biāo)采購程序，與誠實(shí)互信的供應(yīng)商共同成長。在貨款支付過程中，嚴(yán)格按照合同條款約定履行支付等權(quán)利義務(wù)，得到廣大供應(yīng)商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，對供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評價(jià)。對優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

3、消費(fèi)者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機(jī)制，提升客戶對公司產(chǎn)品的滿意度，加強(qiáng)售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴(yán)格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，注重提升服務(wù)質(zhì)量。為確保客戶對本公司產(chǎn)品滿意的條件下進(jìn)行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進(jìn)行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)。

提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。公司本著用戶至上的服務(wù)理念，積極向客戶了解產(chǎn)品體驗(yàn)，及時(shí)反饋用戶建議。

五、環(huán)境責(zé)任

公司響應(yīng)國家對于安全與環(huán)保的重視及相應(yīng)政策要求，公司設(shè)立了專職的環(huán)境與安全管理部，配齊配強(qiáng)相應(yīng)管理人員，專職從事安全與環(huán)保工作。認(rèn)真落實(shí)節(jié)能減排各項(xiàng)措施，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，降低污染物排放，提高資源綜合利用率，打造“資源節(jié)約型，環(huán)境友好型”企業(yè)。2023年全年公司污染物實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，無環(huán)境污染事故發(fā)生，無安全事故發(fā)生。

1、環(huán)保方面

（1）公司建立GB/T 24001-2016環(huán)境管理體系認(rèn)證和嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)要求，并定期進(jìn)行三廢檢測。

（2）公司每年投入資金用于廢水、廢氣環(huán)保設(shè)施優(yōu)化改進(jìn)和有效運(yùn)行；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及生態(tài)保護(hù)局要求，定期自行檢測，并在湖南省污染源企業(yè)自行監(jiān)測管理系統(tǒng)上傳監(jiān)測結(jié)果。

（3）為確保排放數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)，公司購買了在線監(jiān)測儀器，實(shí)時(shí)監(jiān)測，確保廢氣、廢水治理達(dá)標(biāo)排放。

（4）公司每年均有聘請有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測，并出具相應(yīng)檢測報(bào)告，同時(shí)環(huán)保局也會不定期對我司進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測。

（5）公司于2024年4月11日進(jìn)行了溫室氣體排放核查，并出具了溫室氣體排放核查報(bào)告，排放報(bào)告和核算指南符合《機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南（試行）》。2023年溫室氣體排放總量為2241.22tCO₂。根據(jù)2024年4月26日出具的生命周期評價(jià)（LCA）報(bào)告，典型產(chǎn)品車架前段的氣候變化GWP值為8.05E+02 kgCO₂eq。

2、安全方面

（1）公司堅(jiān)決執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，切實(shí)履行“管生產(chǎn)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全”要求，全年度無人員傷亡事故發(fā)生。

（2）公司制定了各項(xiàng)安全事故應(yīng)急預(yù)案及演練方案，要求對所有部門和人員開展了消防、安全、環(huán)保方面的應(yīng)急演練活動，提升全員消防、環(huán)保、安全意識。

（3）公司建立GB/T45001-2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證和嚴(yán)格遵守職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)要求，公司對職業(yè)病危害崗位從業(yè)人員，每年組織有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，嚴(yán)格落實(shí)員工上崗前和離崗前職業(yè)病體檢檢查，并建立健全職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員監(jiān)護(hù)檔案。

公司投入巨資購置環(huán)保處理設(shè)施設(shè)備，對產(chǎn)生的環(huán)境污染進(jìn)行治理，做到生產(chǎn)廢水全利用，大氣污染物達(dá)標(biāo)排放。

六、社會責(zé)任

1、關(guān)愛員工

公司堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合，為員工的成長和自身價(jià)值提升提供良好的平臺。

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，公司尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全；尊重勞動、尊重知識、尊重價(jià)值創(chuàng)造。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度；公司實(shí)行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規(guī)范的新型勞動關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù);嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，繳納住房公積金，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用:按照勞動部門有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險(xiǎn)待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時(shí)獲得幫助和補(bǔ)償，并實(shí)行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司實(shí)行民主管理，成立職工代表大會，切實(shí)保護(hù)了職工的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實(shí)行同工同酬，杜絕雇傭童工。自公司運(yùn)營以來，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強(qiáng)制勞動等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織員工每年定期健康體檢，項(xiàng)目包括血壓、內(nèi)外科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護(hù)用品及保護(hù)措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動，有效提高了員工的安全防護(hù)意識和自我保護(hù)能力。同時(shí)公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。

公司對于員工的信息和隱私進(jìn)行嚴(yán)格的管理和做好保密工作。公司實(shí)行密薪制度，向外提供員工簡歷等個(gè)人信息有嚴(yán)格的流程控制，如員工的個(gè)人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對于違反規(guī)定泄露員工個(gè)人信息和隱私的，公司按規(guī)定進(jìn)行處理，造成嚴(yán)重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個(gè)人隱私得到最大化保護(hù)，形成了員工與公司的利益共享機(jī)制。

1）員工權(quán)績效考核與激勵

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營效益，細(xì)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價(jià)辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價(jià)采取自我評價(jià)和薪酬委員會按績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)兩部分相結(jié)合的績效評價(jià)方式，同時(shí)根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評。

2）豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動，以員工個(gè)人興趣愛好為切入點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價(jià)值。公司定期舉行員工生日會、團(tuán)建活動等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬 感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

3）構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

七、展望未來

公司已將承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進(jìn)行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價(jià)值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅(jiān)持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制及廣闊的成長空間。

在社區(qū)方面，公司將繼續(xù)用實(shí)際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護(hù)環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)融合，通過各項(xiàng)節(jié)能減排舉措，為祖國的藍(lán)天白天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2024年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護(hù)各相關(guān)方利益，更好地與社會共享成果，全面推進(jìn)企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。